重视核心人才基金经理升职频现

在人才竞争激烈的公募基金领域，基金公司一直愿意提拔优秀的基金经理今年以来，基金公司多位知名基金经理升任公司高管最近几天，万家基金发布公告称，总经理助理兼基金经理莫海波升任公司副总经理这是继弘德基金王克宇，秦毅，邢正环球基金谢志宇之后，又一位优秀基金经理晋升副总裁的案例

几位优秀的基金经理获得晋升。

日前，万家基金发布公告称，莫海波升任公司副总经理根据其过往简历，莫海波曾任财富证券资产管理部分析师，投资经理助理，中银国际证券证券投资部投资经理2015年3月加入万家基金管理有限公司，历任公司投研部总监，基金经理，总经理助理

作为万家基金投研骨干，莫海波过往业绩亮眼Wind数据显示，莫海波共管理6只产品，截至二季度末管理规模为94.5亿元莫海波的代表产品万家品质生活自2015年8月管理以来，回报率达到287.91%，万家和谐成长自2015年5月6日管理以来，收益率达到124.86%莫海波上任后，万家基金有三位副总经理，都是在过去一年中担任这一职务的

这种现象并不少见今年6月，鸿德基金三位副总经理在一天内升任新职日前，王克玉，秦毅，李娇同时晋升为公司副总经理其中，王克宇，秦毅为公司知名基金经理此次变更后，弘德基金共有6位副总经理:吴传艳，王克玉，秦毅，艾，温永鹏，其中，吴传艳，王克宇，秦毅是弘德基金的研究和投资骨干此外，今年以来，邢正全球基金谢志宇，信达澳亚基金李姝妍等人已升任公司副总经理

许多头部公开发行在选择高管时也青睐优秀的投资研究人员例如，2020年，易方达基金先后任命旗下知名基金经理张坤，张清华，冯博为副总经理，2021年，广发基金聘任刘戈玲，傅友兴为公司副总经理

高管更换频繁。

最近几年来，基金行业出现了一批业绩突出的案例业内人士认为，此举意在奖励为公司做出重大贡献的人，也是公司留住优秀投资和研究人才的举措

很多基金公司都会提拔对公司有重大贡献的基金经理作为奖励一位公募营销人士介绍，晋升标准不仅要考虑基金经理的规模和业绩，还要注重三年甚至五年的长期业绩，意在形成长效激励机制

此外，核心人才的提升有利于增强团队的稳定性和知名基金经理的凝聚力很多知名基金经理在公司的地位比较强，话语权很大，因为他们有很强的号召力基金公司提拔他们是为了留住核心人才一位基金评价人士表示但他表示，一些明星基金经理在离开原投研团队后就消失了，基金经理的成绩离不开平台和团队的支持

今年以来，公募基金高管变动频繁Wind数据显示，截至8月25日，今年以来已有95家基金公司发生高管变动其中，23家基金公司董事长变更，变更46家，24家基金公司总经理变更，变更45家，53家基金公司副总经理发生变动，变动85家，24家基金公司的督察长发生变动，变动人数为43人

日前，华南基金发布公告称，叶克不再担任公司董事兼董事长，董事会选举张哲为公司董事长在南华基金副总经理王明德离任后不到两个月，董事长发生了变化日前，华南基金发布高管变动公告，称副总经理王明德因个人原因辞职仅一天后，王明德就去了益民基金担任总经理

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