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怀孕五个月突然被解雇,公司:担心孕妇工作存风险?

2024-08-30 09:44| 发布者: 白乙丙| 查看: 42100| 评论: 0|来自: 网易   阅读量:5984   会员投稿

摘要:福州的黄女士在东二环泰禾soho区里的一家公司就职,现在她怀孕五个月了,可公司突然要把她辞退。这是怎么回事呢?         &...

福州的黄女士在东二环泰禾

soho区里的一家公司就职,

现在她怀孕五个月了,

可公司突然要把她辞退。

这是怎么回事呢?

 

                                                                微信图片_20240828130517.png   

黄女士在众兴(福州)财税咨询

有限公司做销售,

双方签的合同期限是

从去年十月份到今年十月份。

今年2月份,黄女士怀孕了。

 

 

黄女士:

差不多3月份我就跟公司说了这件事情,公司当时也没有太大的反映,我还是继续工作,到了今年6月30号,人事就突然告诉我,我说我又不是不能劳动,我还能工作。但是她7月1号就直接叫我去办交接手续。

黄女士说,当时公司人事给了她

一张督促办理离职手续催告函。

上面督促黄女士在3个工作日内

到公司办理离职交接手续。

面对突如其来的辞退,

黄女士觉得无法接受。

微信图片_20240828130529.png

随后记者和黄女士一起来到了

众兴(福州)财税咨询有限公司,

公司的一名负责人陈总接待了我们。

 

他首先表示,

黄女士的合同是在今年3月份,

公司知道她有孕在身的情况下补签的,

所以公司并不是介意她的孕妇身份。

 

 

陈总 :

当时我们跟黄女士讲,你作为销售,你出去跑公务,我们存在担心,我们协商,你适当回家休息,我们给你适当补贴。

但黄女士却表示,

怀孕并不影响她的日常工作。

 

 

记者认为,只要是女性职工,

都有可能面临怀孕生产的情况,

公司如果出于安全考虑,

可以将黄女士调离销售岗位,

而不应该直接解聘。

 

面对记者的质疑,

陈总说出了更深层次的原因。

 

陈总:

黄女士怂恿员工离职去做一些不好的东西,公司之前也有招女销售吧,男女都有,都是正常产假。

               微信图片_20240828130538.png

关于黄女士有没有做出损害公司声誉的事情,

目前双方都没有证据。

但陈总的态度很明确,

就是要解聘黄女士,

并且愿意给黄女士相应的补偿。

黄女士给记者看了她希望的补偿金额,

包括被辞退直到生产的三个月工资,

解除劳动合同经济补偿金、

158天产假工资,

以及哺乳假期间的工资等,

总共将近4万的金额。

 

陈总:

但她的算法标准也是有误的,我也不能接受,她请求一个专业的部门给出一个最终的方案,我都ok的。

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那么,这样的情况下,

公司到底要怎么补偿黄女士才合理?

记者随后也咨询了律师。

黄柏超 福建泰岚律师事务所 律师:

赔偿金是根据工作年限来的,工作年限一年的话,有一个月的补偿金,那黄女士的赔偿金就是两个月的工资。但是法律实际上是有规定,在怀孕的情况下,如果单位违法解除的话,孕妇是可以选择要求继续履行劳动合同,一直到孕期、产期、哺乳期期满,那么这期间,用人单位是要正常发放工资的。

 

也就是说,如果公司赔偿给

黄女士的金额黄女士不认同,

那么黄女士也有权选择继续在公司上班。

 

在记者的陪同下,黄女士将相关材料

递交到了福州市晋安区劳动保障监察大队。

 

记者了解到,

如果黄女士的遭遇符合立案条件的话,

劳动仲裁将在两个月之内出结果。

 

来源:第一帮帮团

 

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