根据《上市公司股权激励管理办法》中第二十三条授予价格原上不得低于下列价格较高者

熟悉国机精工的投资者可能还知道，在2019年9月份，公司曾在董事会和监事会上通过了限制性股票激励计划，可是时隔两年这一计划都未成行日前，公司召开了第七届董事会第七次会议和第七届监事会第五次会议，审议通过了对上述计划的修订方案

前后对比显示，修订前公司计划向激励对象授予731.79万股，占总股本的1.4%，而修订后拟授予的限制性股票改为不超过713.39万股，占比下降到1.36%修订前激励对象为219人，修订后激励对象降为213人修订前后连激励计划授予限制性股票业绩条件也有所不同，修订前的条件为业绩考核要达标，即达到一，授予日上一年度公司净资产收益率不低于0.75%，且不低于同行业对标企业50分位值水平，二，授予日上一年度公司净利润增长率不低于30%，且不低于对标企业50分位值水平，三，授予日上一年度公司经济增加值达到集团公司下达的考核目标而修订后的条件变为激励对象2020年度绩效评价结果为优秀，良好或一般另外，在修订前后，解除限售占限制性股票数量比例不同，前后方案相同的对象授予的数量不同，甚至解除限售的业绩考核目标也不尽相同，但唯独这授予价格并没有变，均为4.08元

从盘面看，2019年9月的国机精工股价，远不能和现在相比，《限制性股票激励计划》披露前一交易日即12月6日，公司股票交易均价为12.25元/股，披露前二十个交易日，公司股票交易均价为17.28元/股《限制性股票激励计划》披露后首个交易日，甚至公司股票还直接涨停在各方面内容均有修订之下，授予价格却不变，沿用了2019年的行情，而非近期行情，其合理性自然也成了各方关注的焦点

根据《上市公司股权激励管理办法》中第二十三条，授予价格原则上不得低于下列价格较高者:

股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%，

股权激励计划草案公布前20个交易日，60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

也就是说，如果将之视为新的股权激励方案，那么授予价怎么也不能低于8.64元，这较4.08元可高了不少。有投资者质疑，为什么上述高管已经因为业绩增长获得了高薪和分红，为什么成为股权激励的主要受益者。

为此，深交所向公司下发关注函，要求公司说明抛出的方案只当作前次的修订，而非新的股权激励方案的原因及合理性同时，监管层要要求独董，律师就变更方案是否符合《上市公司股权激励管理办法》第五十条第二款的规定，特别是限制性股票授予价格是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形进行核查并发表意见

那么，国机精工将会如何作答呢。但在本次员工持股计划中，三位高管持有的股份占总股份的294%。值得注意的是，方水晶今年业绩的高增长是建立在去年业绩下滑的基础上的。。

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