针对行业面临的现实问题邱光和建议推动家庭友好政策做好稳就业和高质量就业

证券时报两会报道组

今年全国两会，全国人大代表，森马集团董事长邱光和再次携多份提案上会，内容聚焦在就业，教育，及公共医疗供给等领域。

纺织行业是邱光和最熟悉的领域邱光和认为，在纺织行业面临劳动力资源持续紧缺的困难下，企业应进一步保障女性权益，推动女性员工的平等就业和劳动保护，建设更加人性化的企业文化中国纺织服装业是国民经济和社会发展的支柱产业，行业从业人员超过2000万人，其中60%以上为女性

邱光和在调研中了解到，纺织行业的发展正在遭遇劳动力持续紧缺的难题邱光和表示，保护女性员工权益，促进企业的性别平等和社会责任，为女性的经济赋能创造包容的从业环境，对提升纺织行业的竞争力具有非常重要的意义

针对行业面临的现实问题，邱光和建议推动家庭友好政策，做好稳就业和高质量就业。

家庭友好政策是指通过制定政策，加强女性员工权益保护，支持有子女的男女员工，改善工作条件，优化管理制度，提高社会福利，从而增强员工幸福感，提升企业经济效益和竞争力。邱光和提出四点具体建议:

一，开展家庭友好政策倡导行业开展行动，推动家庭友好理念的普及，开展调研，深入了解中国纺织服装企业落实家庭友好政策的需求和问题，制定相应的行业实施指南，在行业开展试点工作，并推广试点企业的优秀案例

二，鼓励企业建立和完善家庭友好制度建设企业积极建立适合企业管理现状的家庭友好管理机制，包括:积极保障女性员工的平等就业权利，使女性不因性别，生育，哺乳等原因失去工作和晋升机会，建立和实施尊重女性员工的劳动保护制度，特别是生育保护等，推行灵活的工作时间，以方便员工承担紧急的家庭照顾义务，鼓励男性员工使用陪产假或育儿假期，并开展男女员工共同承担家庭和社会责任的教育和培训

三，建议政府加强家庭友好设施建设支持和鼓励企业提供或改善硬件设施，促进企业落实家庭友好政策，如支持企业修建哺乳室，为哺乳期女工提供便利，支持企业，在工作场所就近为员工提供婴幼儿照护服务，鼓励有条件企业开设托班，招收3岁以下幼儿，设立暑假托管班和课后托管，解决学龄随迁子女的照护问题等

四，建议政府鼓励公私合作推动落实家庭友好鼓励社区，学校和民营机构为企业提供相关服务，支持企业落实家庭友好政策例如，通过市场化方式，采取公办民营，民办公助等多种方式，在纺织服装产业聚集区域或产业园区建设婴幼儿照护服务设施，鼓励社区所在中小学，为企业员工随迁子女的义务教育提供入学支持等

邱光和认为，推动家庭友好政策，符合当前生育政策调整的改革方向，有利于全面三孩生育政策的落实，并有助于构建纺织行业良好的就业氛围，提升民众幸福感，促进社会稳定和城乡发展，进一步推动纺织行业的可持续和高质量发展，激发中国制造业的竞争力。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。