“恋爱式找工作”看好新兴产业新能源企业如何趁机精准引才？

最近一个来自就业领域的热搜，很有浪漫的味道——恋爱找工作什么是「恋爱找工作」求职者解释说，越来越以假乱真和长期追求的求职标准与年轻人寻找伴侣的要求不谋而合，恋爱求职正成为一种新趋势智联招聘《2022大学生就业能力调查报告》显示，面对严峻的就业形势，今年毕业生的期望月薪比去年下降6%左右，相对更稳定的国企是应届毕业生最期待的就业单位

为了达到务实稳定的就业预期，个人能力需要到位，行业前景也要考虑在技术变革和政策的大力支持下，新能源，生物医药，高技术制造等新兴行业处于发展前沿，无疑可以为求职者增加更多稳定的筹码这些新兴行业都存在不同程度的人才供需矛盾以新能源行业为例，伴随着2030年前二氧化碳排放峰值行动计划的实施，新能源行业发展前景广阔，人才需求大量释放，但人才供给却没有跟上据智联招聘近期发布的《新能源行业人才需求及发展环境报告》显示，2022年1—5月，新能源行业招聘率达到64.4%，远高于全行业的10%

新能源行业紧缺的人才有两种，一种是高端R&D人员和运维管理人员，一种是兼具交易，销售和技术能力的复合型人才两类人才的门槛都很高，尤其是高层职位这在新能源动力领域尤为突出华中某锂电池材料厂员工在接受证券时报采访时透露，其前同事在电池厂和材料厂都有5年以上的工作经验，跳槽时新雇主直接开出了比以前高一倍的工资在目前的新能源企业中，有技能有经验的高端人才跳槽薪酬翻倍的现象非常普遍，高端人才的短缺可想而知事实上，不仅是高端人才，各个新能源行业的整体人才供给也存在巨大缺口央视财经的光伏行业人才调查显示，中国光伏行业每年新增人才需求量为9.3万人，而每年新增人才供应量仅为4万人

新能源炙手可热，但对于企业来说，人才的缺乏却成为其发展的巨大掣肘企业为了抢夺人才，抛高薪挖信息，各出大招《经济参考报》记者在调查中发现，很多新能源企业为了给我们公司招人才，不惜涨薪30%—40%新能源企业面临哪些挑战应该怎么破智联招聘作为国内领先的职业发展平台，针对新能源企业资源与人才不匹配，高端人才和专业人才短缺，异地人才难以吸引等问题，，并从校园招聘，高端人才引进，人才发展等各个方面做出努力，并持续帮助新能源企业精准吸引人才，科学使用人才，直播招聘等可视化手段，确保企业在人才争夺战中以效率取胜当代Amperex科技有限公司，三峡能源，四季沐歌等众多新能源领域知名企业通过智联招聘吸引人才，培养人才

班级人才不足，校园招聘需要精准匹配。

新能源行业面临的第一个人才挑战是培训课程的人才短缺2011年前后，我国高校正式设立新能源科学与工程本科专业，而氢能科学与工程本科专业则是今年才刚刚设立过去10年，新能源只有两个成熟的本科毕业生输出与新能源产业的发展速度相比，高校的人才培养明显滞后面对有限的专业人才，新能源企业的招聘不仅要快，更要精既要快速招到人才，也要保证人才与岗位的精准匹配，让俘获的人才各尽其能

抢夺优秀的校园人才，效率自然是重中之重，而直播招聘是提高效率的最佳选择全球新能源企业500强，国内知名低碳清洁能源综合服务商四季沐歌在智联开始现场招聘，面向应届毕业生发布管理培训和技术岗位，包括HR管理培训，营销管理培训，产品工程师，技术工程师等在直播间，四季沐歌招聘负责人向求职者详细介绍了企业情况，工作环境，岗位详情，帮助毕业生掌握第一手信息，准确选择意向岗位在提问环节，求职者连麦咨询，四季沐歌招聘负责人通过与求职者的深入交流，迅速了解求职者的综合素质和专业领域，并在第一时间向入选的应届毕业生发放offer卡有兴趣的应届毕业生也可以马上投简历基于直播招聘的高效沟通，大大提高了双方相互选择的效率直播很快吸引了3000多人观看，企业实现了200多名优质新鲜人才的储备

伴随着资源和人才的错位，智联猎头深挖信息，过度投放。

新能源行业面临的第二个人才挑战是资源和人才的错位在中国，新能源产业主要集中在青海，甘肃，宁夏，新疆等西部地区，尤其是新能源站大多位于偏远山区这些地区虽然资源丰富，但工作环境不如城市，对高端人才的吸引力较弱新能源的R&D和制造部门集中在大城市和东南沿海地区，高端人才更倾向于选择城市工作，导致资源和人才的错位这种错位给新能源企业吸引人才带来了地域障碍，吸引异地人才尤其是异地高端人才的难度加大

专业能力不足，招测培一体化锻造了企业内部的人才增量。

新能源行业面临的另一个挑战是从业人员缺乏职业素养由于专业人才的短缺，目前新能源行业的从业者很多都是半路出家，从火电，煤炭，传统制造业转行的人也很多他们缺乏系统的新能源专业知识，综合素养难以满足企业需求在高校新能源人才供给不足的情况下，如何提高从业者的专业能力这是一个值得企业思考的问题为了帮助新能源企业利用好有限的人才资源，智联人才开发中心通过招，测，训一体化战略，从人才招聘，测试，培训三个方面有针对性地进行，帮助快速找到岗位匹配度高的人才，提升员工技能

在招聘阶段，智联招聘针对不同类型的企业，不同类型的岗位，不同的招聘环节提供针对性的服务比如，根据三峡能源的需求和智联招聘的管理潜力测试，智联招聘专门针对新能源管理岗位打造了面试方案，分三批对应聘者进行高水平面试，获得了客户的认可此外，根据某清洁新能源企业的需求，设计了涵盖言语理解，图形推理，问题解决，专业能力四个维度的笔试，通过笔试可以有效帮助客户筛选出优秀人才

人才测评是帮助企业评价人才各方面素质的重要手段智联人才发展中心以能力，动机，性格，胜任力为核心，科学解码人才性格，能力，职位对企业的匹配度，考察人才技能，价值观与企业的匹配度某动力电池公司已经连续两年用智联招聘碟片个性测试产品，平均每年一万多份回复

在人才培养阶段，智联人才发展中心可以为新人提供定向培训，专业培训等服务某绿能企业以提升智慧仓库部门项目管理能力为目标，通过智联人才开发中心进行项目管理全流程培训智联人才发展中心以实践为导向，结合业务为团队梳理问题和思维指导，通过有针对性的实践练习，帮助团队成员理解项目管理的系统逻辑和思维框架，明显提升了团队建设和领导能力，促进了项目绩效

朝着二氧化碳排放峰值和碳中和的目标，中国最近几年来不断加大对新能源产业的支持力度，推动产业绿色升级成为主旋律十四五期间，我国新能源产业必将迎来新一轮大发展，但短期内新能源专业人才与需求的结构性矛盾仍将存在智联招聘将充分发挥自身在推进人员岗位精准匹配和人才发展方面的资源和技术优势，帮助新能源企业克服用工各环节的人才荒，帮助客户把握行业发展黄金期，与新能源企业共同推进中国新产业建设

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