共创残疾人平等就业环境中国残联就业中心与BOSS直聘达成战略合作

在对残疾人的诸多保障中，就业是不可或缺的一环，它不仅可以支持残疾人自力更生，摆脱贫困和贫穷，还可以帮助他们追求人生价值，分享社会进步的成果。

日前，为提高残疾人就业质量，中国残联就业服务指导中心与北京华品博瑞网络科技有限公司决定建立战略合作关系，共同实施残疾人无障碍求职援助服务计划。

根据消息显示，中国残疾人联合会就业中心是中国残疾人联合会直属事业单位，负责指导残疾人就业服务和就业援助BOSS直聘精准推荐人岗等核心壁垒，让残障人士等长尾更容易被看到现在，两者都在探索新的残疾人产业帮扶形式，更有利于为残疾人创造友好，公平，优质的就业环境

改善残疾人无障碍求职体验，三年内提供超万个岗位。

中国残联数据显示，截至2021年底，全国城乡持证残疾人就业规模已达881.6万人，仍有800多万就业年龄段的持证残疾人找不到工作因此，在中国残联就业中心的指导下，引入网络招聘平台合作伙伴，探索多种就业形式显得尤为迫切

在残疾人无障碍求职援助服务计划上，双方在五个方面开展了具体合作。

第一，建立完善的伤残和工作鉴定制度，双向精准推荐BOSS会根据专门毕业院校的简历信息，识别残疾人求职者，推送岗位，也会根据招聘人员谈论残疾人的频率，识别残疾人友好岗位此外，平台还利用双方的动态行为，如搜索记录和浏览记录，来识别残障求职者和职位

二是增加和优化残疾人无障碍求职功能，提升残疾人求职体验和技能比如，残障求职者在简历填写，沟通交流，在线面试等方面享受优化功能和专属算法该平台将在简历中显示残疾类别和等级的描述，促使企业改善无障碍设施，以促进相互信任同时，平台将建立残疾人求职互助社区，有针对性地推送求职技能，为残疾人求职者赋能

三是启动萤火虫助残行动，帮助残疾大学生就业BOSS会在校招直播栏目好提议周四推荐中设立残疾人友好的岗位专区，预计每年举办40场专题直播同时，平台将为参与残疾人直播的企业提供福利，鼓励企业关注残疾人求职大学生

值得注意的是，关注了残疾人就业效果的跟踪，积累的案例可以作为中国残联就业中心和BOSS直聘的宣传资料，便于营造平等友好的社会氛围，促进残疾人就业。

用科技提升人力资源配置效率，BOSS直聘长尾用户，服务无差别。

优先实现平等共享就业是2022残疾人就业宣传年的活动主题残疾人作为社会群体的一员，应该享有平等，公平的就业环境这符合BOSS直聘的服务宗旨八年来，服务了8580万家机构，720多万家企业，赢得了社会的信任其核心在于为不同的用户群体提供平等，真实的服务

以前很多残疾求职者和有需求的招聘者在平台上成功匹配2021年，为进一步提高匹配准确率，打破双方信息鸿沟，平台探索优化了残疾人招聘功能，根据残疾人类型为求职者推荐岗位，邀请更多企业发布残疾人岗位同时引导双方更好的表达和展示自己，提高了职位招聘的效率

越来越多的残疾人在BOSS直聘找到工作王丽娜是一名听障人士，她申请了青岛的一家美容院现在晋升为高级美容师，希望以后自己创业小珂，一个失意的自闭男孩，找到了Rysoul合唱团，实现了自己当初作曲的梦想从小在残疾人家庭长大的餐饮云创始人何成，招聘残疾人客服，用几个月的培训周期换取员工的长期自立

此外，BOSS直聘还在今年意气风发的春节开辟了残疾人送货区3月17日第一场直播，中国残联就业中心带5家企业进直播间上岗，岗位有审计，水产工，客服，手语翻译，覆盖武汉，广州，佛山等城市很多企业都有残疾人在岗，并提供无障碍设施和五险一金

BOSS直聘相关负责人表示，平台将在中国残联就业中心的指导下，全力配合进一步优化残疾人求职招聘的产品功能，引导更多企业加入残疾人招聘，关注残疾大学生求职情况，为实现残疾人高质量就业贡献力量。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。